0 likes

# Bez kategorii

Czy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi?

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi. Co w ogóle oznacza mobbing ? Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczyw...

Czytaj dalej

5 komentarzy 2664 views

0 likes

# Bez kategorii

Delegacja za podróż służbową

Podróży służbowej nie wlicza się co do zasady w czas pracy, chyba że podróż odbywa się w godzinach pracy. Co to jest podróż służbowa? Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miej...

Czytaj dalej

1 comment 6195 views

0 likes

# Bez kategorii

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy się należy?

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika- kiedy się należy? Warunkiem otrzymania odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia co najmn...

Czytaj dalej

1 comment 1927 views

0 likes

# Bez kategorii

Kara upomnienia i nagany – za co i kiedy możliwa?

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany tylko wtedy, gdy działanie pracownika jest bezprawne i zawinione. Za co kara upomnienia lub nagany? za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organiz...

Czytaj dalej

1 comment 2592 views

0 likes

# Bez kategorii

Zadaniowy czas pracy – na czym polega?

Kiedy może być zastosowany przez pracodawcę w stosunku do pracownika? → może być wprowadzony w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy, miejscem wykonywania pracy bądź jej organizacją np. gdy kontrola pracownika jest u...

Czytaj dalej

1 comment 2261 views

0 likes

# Bez kategorii

Godziny nadliczbowe przy zatrudnieniu na pół etatu

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do uzyskania dodatku za pracę, która wykracza poza ich wymiar czasu pracy wskazany w umowie. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie: konieczn...

Czytaj dalej

2070 views

0 likes

# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – co to jest i na czym polega?

Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli...

Czytaj dalej

1999 views

2 likes

# Bez kategorii

Sprostowanie protokołu powypadkowego – czy jest dopuszczane? Jeśli tak to kiedy?

Protokół powypadkowy jest bardzo ważnym dokumentem dla pracownika, który temu wypadkowi uległ, jak i dla jego najbliższej rodziny. Od jego treści zależą bowiem przyszłe uprawnienia pracownicze przyznawane przez ZUS. W in...

Czytaj dalej

1 comment 6191 views

0 likes

# Bez kategorii

Ponowne zatrudnienie – kiedy możesz się go domagać?

Zanim będziesz się domagał przywrócenia do pracy zastanów się czy aby na pewno jest to najlepsze rozwiązanie dla Ciebie. Istnieje bowiem obawa, że dotychczasowy pracodawca ma już kogoś na Twoje miejsce i wystąpienie do n...

Czytaj dalej

1 comment 2030 views

0 likes

# Bez kategorii

Twój pracodawca twierdzi, że nie łączy Cię z nim stosunek pracy? Wytocz powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje osobie zatrudnionej na innej niż umowa o pracę podstawie, a warunki świadczenia przez nią pracy odpowiadają stosunkowi pracy. Dlaczego fakt ustalenia rodzaju łą...

Czytaj dalej

1 comment 1650 views

Adw. Wawrzyniec Chróścielewski

Prawnik prawo pracy Łódź
Inne specjalizacje: prawo karne

Specjalizujemy się w sprawach związanych z prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych, z którymi spotykamy się na co dzień. Celem bloga jest dostarczanie wiarygodnych i dostępnych dla każdego informacji dotyczących wzajemnych praw i obowiązków dotyczących współpracy pracodawców i pracowników. Wykształcenie oraz wieloletnie doświadczenie pozwoliły nam znaleźć skuteczne rozwiązania, którymi dzielimy się z czytelnikami naszego bloga o prawie pracy. Pracodawcy znajdą tutaj informacje jak ukształtować stosunek pracy, aby był zgodny z prawem, a jednocześnie zapewniał elastyczność w podejmowaniu decyzji i ochronie interesów. Jako adwokaci specjalizujący się w prawie pracy, staramy się także zwiększyć świadomość pracowników w zakresie przysługujących im praw, celem zwiększenia bezpieczeństwa ich zatrudnienia. Z publikowanych artykułów dowiedzą się Państwo jak sporządzać i co powinna zawierać dokumentacja dotycząca stosunku pracy, a także umowy cywilnoprawne (zlecenie i o dzieło) oraz kontrakty menadżerskie, umowy o zakazie nieuczciwej konkurencji, regulaminy pracy i wynagrodzeń i inne dokumenty stanowiące podstawę współpracy pracodawcy z osobami trzecimi. Pomagamy w rozstrzygnięciu sporów i sprawach dotyczących czasu pracy, regulowania wynagrodzeń, dochodzenia odszkodowań i innych wątpliwości związanych z polityką zatrudnienia.

Jeśli potrzebują Państwo kompleksowej obsługi lub reprezentacji przed sądem w sprawach dotyczących prawa pracy, zapraszamy do skorzystania z usług prawników naszej Kancelarii Adwokackiej w Łodzi.

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Prawo pracy

Prawo pracy

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej

Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Czy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi?

Delegacja za podróż służbową

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy się należy?

Kara upomnienia i nagany – za co i kiedy możliwa?

Zadaniowy czas pracy – na czym polega?

Godziny nadliczbowe przy zatrudnieniu na pół etatu

Wypowiedzenie zmieniające – co to jest i na czym polega?

Sprostowanie protokołu powypadkowego – czy jest dopuszczane? Jeśli tak to kiedy?

Ponowne zatrudnienie – kiedy możesz się go domagać?

Twój pracodawca twierdzi, że nie łączy Cię z nim stosunek pracy? Wytocz powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy