Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy, przysługuje roszczenie o :
-przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach → ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy, jakie zajmował uprzednio, nie wystarczy zaś zapewnienie mu pracy na stanowisku równorzędnym
-odszkodowanie – o odszkodowaniu orzeka sąd pracy ; przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, za max. 3 m-ce a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonanie określonej pracy
Warto zaznaczyć, że pracownikowi też przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Takie oświadczenie musi być złożone przez niego na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy .
Pomimo, że mamy obecnie rynek pracy nastawiony na pracownika, to pracodawcy często robią co chcą i mają nadzieję na to, że pracownik okaże się niedoinformowany i wystraszony. Bardzo dobrze, że powstają takie blogi – oby więcej takich wpisów.
Jak już ktoś szuka pomocy w tym temacie, to warto zajrzeć do rankingu prawników : http://www.skuteczny-adwokat.com/ – jak się już ma wybranego mecenasa, to łatwiej zrobić kolejny krok
Natrafiłam kilka miesięcy temu na ten artykuł, a następnie udałam się do pana samego pana autora po pomoc 🙂 Byłam załamana, ale okazało się, że mogę wyjść z tego obronną ręką. Jeszcze raz bardzo dziekuję
Zgadzam się, w wielu przypadkach to wszystko wygląda dobrze tylko na papierze, trzeba dobrego prawnika, żeby wyegzekwować swoje prawa.
Duzo tego typu przypadków i sposbów, w jaki ludzie sobie z tym poradzili można znaleźć na http://www.dobryprawnik-lodz.pl/, ja stamtąd trafiłam tutaj 😉
Witam, ja też miałem okazje być z podobną sprawą u mecenasa Chróścielewskiego i naprawdę bardzo mi pomógł wszystko ułożyć. Miałem nawet sprawę w sądzie przeciwko byłemu pracodawcy i Pan Wawrzyniec pomógł mi z tego wyjść obronną ręką – ba, nawet pokonać adwokata mojego szefa. Świetny prawnik, a prywatnie również bardzo miły i uprzejmy człowiek.
U nas problem w firmie jest taki, że szef zamiast zrobić zwolnienie grupowe, to do każdego po cichu podsunął rozwiązanie umowy za porozumieniem stron… z tego co kojarzę, nie należy nam się odprawa z tego względu… chyba faktycznie będziemy musieli poszukać pomocy prawnej
Tego szukałem. Poleci ktoś z Was dobrego prawnika w tym temacie? Ale takiego naprawdę który zagryzie moją firmę i wygra dla mnie sprawę ?
Mój pracodawca likwidował stanowisko pracy w związku z czym wręczył mi wypowiedzenie za porozumieniem stron. Uparł się, że tak będzie i tyle. Księgowa która miała mi przygotować świadectwo pracy sama powiedziała, że to nie jest w porządku i żebym poszedł z tym do prawnika, bo nie będę miał żadnych praw w przeciwnym razie. Byłem u mecenasa Chróścielewskiego, który przygotował odpowiednie pismo do pracodawcy. Szybko się okazalo, że jednak mogę mieć inną formę wypowiedzenia umowy. Nagle mój pracodawca nie miał z tym już żadnego problemu. Polecam Pana Mecenasa http://www.skuteczny-adwokat.com/directory/adwokat-wawrzyniec-chroscielewski/