0 likes

# Bez kategorii

Czy szef może „ściągnąć z urlopu wypoczynkowego”? Jakie są w tej sytuacji moje prawa?

Urlop wypoczynkowy jest roszczeniowym prawem pracowniczym, którego wymiar i sposób określony jest w Kodeksie pracy. Pracownik może zostać odwołany z urlopu, ale tylko w wyjątkowej sytuacji. Powinny bowiem zaistnieć okoli...

Czytaj dalej

2185 views

0 likes

# Bez kategorii

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, gdy nastąpiło przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę?

W wyniku sprzedaży, wydzierżawienia, przejęcia spadku, połączenia przedsiębiorstw, decyzji administracyjnej może dojść do sytuacji, w której w miejsce dotychczasowego pracodawcy automatycznie do obecnego stosunku pracy „...

Czytaj dalej

2217 views

0 likes

# Bez kategorii

Jakie uprawnienia posiada pracownica w ciąży?

Okres ciąży gwarantuje kobiecie, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, szczególną ochronę prawną. Na czas trwania ciąży nie wolno pracodawcy wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie ciężarnej. Co więcej, jeżeli w tym czasi...

Czytaj dalej

1691 views

0 likes

# Bez kategorii

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Ta forma zakończenia stosunku pracy możliwa jest również ze strony pracownika. Kodeks pracy określa sytuację, w której przyczyną do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ze strony pracownika jest lekarskie orzecze...

Czytaj dalej

2266 views

0 likes

# Bez kategorii

Kiedy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest zgodne z prawem?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie, powodujące natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy (podstawa prawna: art. 48§2, 52, 53, 5...

Czytaj dalej

2212 views

0 likes

# Bez kategorii

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Przepisy kodeksu pracy regulują normy czasu pracy. Podstawowa norma przewiduje, iż czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie r...

Czytaj dalej

1475 views

1 likes

# Bez kategorii

Roszczenia z tytułu mobbingu

Mobbing należy wymienić wśród najpowszechniej występujących negatywnych zjawisk społecznych związanych z pracą i zatrudnieniem. Wielu dotkniętych tych ważkim problemem społecznym pracowników zwraca się każdego dnia o pom...

Czytaj dalej

1493 views

1 likes

# Bez kategorii

Zakaz konkurencji

Zatrudnianie pracowników wysoko wykwalifikowanych, których praca polega na podejmowaniu i realizacji wysiłków twórczych, pociąga za sobą istotne zagrożenie dla interesów pracodawcy. Pracownik taki może bowiem wykorzystyw...

Czytaj dalej

2 komentarze 6150 views

1 likes

# Bez kategorii

Ochrona trwałości zatrudnienia w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Trwałość stosunku pracy ma szczególne znaczenie dla pracownika z uwagi na fakt, iż uzyskiwane z tego tytułu wynagrodzenie stanowi zwykle zasadnicze źródło utrzymania – zarówno dla samego pracownika, jak i dla jego rodzin...

Czytaj dalej

2 komentarze 3688 views

0 likes

# Bez kategorii

Roszczenie pracownika o wypłacenie nagrody

Szczególnie zasłużonemu pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy i podnosi jej wydajność i jakość pracodawca może przyznać nagrodę. Możliwość taka przewidziana została przepisami...

Czytaj dalej

2 komentarze 1468 views

Adw. Wawrzyniec Chróścielewski

Prawnik prawo pracy Łódź
Inne specjalizacje: prawo karne

Specjalizujemy się w sprawach związanych z prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych, z którymi spotykamy się na co dzień. Celem bloga jest dostarczanie wiarygodnych i dostępnych dla każdego informacji dotyczących wzajemnych praw i obowiązków dotyczących współpracy pracodawców i pracowników. Wykształcenie oraz wieloletnie doświadczenie pozwoliły nam znaleźć skuteczne rozwiązania, którymi dzielimy się z czytelnikami naszego bloga o prawie pracy. Pracodawcy znajdą tutaj informacje jak ukształtować stosunek pracy, aby był zgodny z prawem, a jednocześnie zapewniał elastyczność w podejmowaniu decyzji i ochronie interesów. Jako adwokaci specjalizujący się w prawie pracy, staramy się także zwiększyć świadomość pracowników w zakresie przysługujących im praw, celem zwiększenia bezpieczeństwa ich zatrudnienia. Z publikowanych artykułów dowiedzą się Państwo jak sporządzać i co powinna zawierać dokumentacja dotycząca stosunku pracy, a także umowy cywilnoprawne (zlecenie i o dzieło) oraz kontrakty menadżerskie, umowy o zakazie nieuczciwej konkurencji, regulaminy pracy i wynagrodzeń i inne dokumenty stanowiące podstawę współpracy pracodawcy z osobami trzecimi. Pomagamy w rozstrzygnięciu sporów i sprawach dotyczących czasu pracy, regulowania wynagrodzeń, dochodzenia odszkodowań i innych wątpliwości związanych z polityką zatrudnienia.

Jeśli potrzebują Państwo kompleksowej obsługi lub reprezentacji przed sądem w sprawach dotyczących prawa pracy, zapraszamy do skorzystania z usług prawników naszej Kancelarii Adwokackiej w Łodzi.

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Prawo pracy

Prawo pracy

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej

Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Czy szef może „ściągnąć z urlopu wypoczynkowego”? Jakie są w tej sytuacji moje prawa?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, gdy nastąpiło przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę?

Jakie uprawnienia posiada pracownica w ciąży?

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Kiedy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest zgodne z prawem?

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Roszczenia z tytułu mobbingu

Zakaz konkurencji

Ochrona trwałości zatrudnienia w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Roszczenie pracownika o wypłacenie nagrody