W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowanego przeciwko pracodawcy. Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? W jaki sposób może się to przejawiać? Naruszanie wizerunku pracodawcy przez ignorowanie przełożonego podczas rozmów, spiskowanie, wyśmiewanie bądź szerzenie plotek wśród pracowników będzie wypełniało definicję tzw. „staffingu”, czyli mobbingu pracownika na pracodawcy.
Środkami obrony, które przysługują pracodawcy jest wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Dodatkowo, obroną pracodawcy przed „staffingiem” może być wniesienie przez pracodawcę powództwa o naruszenie dóbr osobistych. Pracodawca może w nim żądać zaniechania działań pracownika, usunięcia skutków jego czynu, zobowiązania pracownika dopuszczającego się „staffingu” do wypłaty zadośćuczynienia na rzecz pracodawcy bądź zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny.
Nie można również zapomnieć o możliwościach obrony, jakie może dać pracodawcy w określonych przypadkach kodeks karny.
Zniesławienie stypizowane zostało w art. 212 kodeksu karnego. Zgodnie z tym przepisem odpowiedzialności karnej podlega ten, kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności.
Surowsza odpowiedzialność grozi sprawcy, który dopuszcza się wskazanych działań np. za pośrednictwem Internetu.
Każde z tych działań pracodawcy w obronie jego praw wymaga podjęcia odpowiednich kroków prawnych i przeprowadzenia rzetelnego postępowania dowodowego, aby doprowadzić do osiągnięcia najkorzystniejszego dla pracodawcy rezultatu.
Wydaje mi się nawet, że jako pracodawca muszę się bronić , bo nie chodzi jedynie o pieniądze, ale i o reputację. Dostałam od koleżanki namiar http://chroscielewska-chroscielewski.com/kontakt/ na pana Wawrzyńca, jako specjalisty od prawa pracy. Po pierwszej rozmowie już wiedziałam, że wyjdę z kłopotów i tak było. Nawet posądziliśmy pracownika o zniesławienie i wygrałam. Pan Chróścielewski to skuteczny adwokat.
Wiele osób ma problem z mobbingiem, ale trudno to udowodnić. Mój mąż miał to samo, ale nie poddaliśmy się. Po złożeniu zawiadomienia, podjęliśmy się współpracy z Chróścielewskim i doprowadziliśmy sprawę do końca. Nie było przebacz. Były szef musiał ponieść karę za mobbing, do jakiego się dopuścił. Jakbyście szukali też z tym pomocy, to ten http://www.skuteczny-adwokat.com/ ranking Wam pomoże.
Jak dobrze pamiętam, to wiele osób ma problem z mobbingiem w pracy i to również w kwestii pracodawcy. Mój znajomy miał podobnie i gdyby nie Chróścielewski, to chyba by musiał, pod naciskiem pracowników, zamknąć firmę. A tak na rozprawie udowodnił to zjawisko z mecenasem i zwolnił, kogo trzeba. Teraz jest silniejszym człowiekiem. A adwokata wyłapał na tym forum http://www.dobryprawnik-lodz.pl/ .
W wolnym czasie możecie wpaść na to forum http://www.dobryprawnik-lodz.pl/ jest interesujące i wiele można się dowiedzieć. Ja na nim znalazłem opinie o Chróścielewskim i dlatego też zdecydowałem się na jego pomoc w zakresie źle spisanej umowy z klientem. Wyprostował sytuację, doradził na przyszłość.
O mobbingu pracodawcy coś czytałam na tym forum http://www.dobryprawnik-lodz.pl/ , ale z tego co się orientuję, to nie jest to zbyt popularny wątek. Nie mówi się o tym głośno, bo mimo wszystko odbierane jest do dość negatywnie w środowisku. Na szczęście są mecenasi tacy jak Chróścielewski, zajmujący się takimi sprawami z powodzeniem.
Zrobiłem niestety wielki błąd, którego będe żałował do końca życia. Wdałem się w romans z moją sekretarką podczas wyjazdu na szkolenie. Później zaczęło się szantażowanie że powie żonie. Zaczęła żądać pieniędzy, poniżała mnie w pracy. Stwierdziłem, że muszę ratować związek i firmę. Znazlałem w sieci mecenasa Chróścielewskiego. http://chroscielewska-chroscielewski.com/ Skutecznie pomógł.
Mobingował mnie klient z którym współpracowałam. Skończyła się sprawa w sądzie.
Dobry adwokat i można coś takiego wygrać, ale łatwo wpaść w taką spirale. Najgorsze jest to, że mobbing w Polsce nie jest jednoznacznie zdefiniowany. Pomógł mi adwokat, którego http://www.skuteczny-adwokat.com/directory/adwokat-wawrzyniec-chroscielewski/
Facet się specjalizuje w taki sprawach. Mój oprawca nie miał szans.
Wydawało mi się to wręcz niemożliwe. A jednak. Byłma mobingowana przez pracownika zatrudnionego u mnie w sprawie. Trwało to rok. Udało się wygrać. Miałam dobrego adwokata w tej sprawie, którego ofiarom polecam http://www.skuteczny-adwokat.com/directory/adwokat-wawrzyniec-chroscielewski/ – najwazniejsze żeby komuś takiemu nie dać rządzić naszym życiem.
Robiłam rozeznanie na ten temat pisząc pracę magisterską i są prawnicy, którzy się w tym specjalizują. Sama zamierzam iść w tą stronę, natomiast jeszcze nie ten moment. Blog porusza ciekawy wątek. Z moich informacji wynika, że ten Pan się w tym specjalizuje.
Temat widzę dotyczy nie tylko mnie…Widzę u góry rekomendacje? Czy ten Pan jest z łódzkiego rzeczywiście? Bo szukam prawnika z łodzi. Sprawa, że tak powiem pilna.
Mogę potwierdzić wszystkie pozytywne opinie o panu adwokacie Wawrzyńcu Chróścielewskim jako wybitnym znawcy prawa pracy. Pomagał mi w dwóch równolegle toczących się sprawach – chodził o zwolnienie dyscyplinarne i o mobbing. Pan mecenas obydwie sprawy szczegółowo opracował, złożył w sądzie wszystkie stosowne pisma i bardzo aktywnie uczestniczył w rozprawach. Dzięki staraniom pana adwokata udało się udowodnić, że zwolnienie dyscyplinarne było oparte na fikcyjnych podstawach. Zostałam przywrócona do pracy. Sprawę o odszkodowanie za mobbing też wygraliśmy, na rozprawie pan mecenas wykazał krok po kroku, jak byłam traktowana w pracy i jak to wpłynęło na moje zdrowie. Pan adwokat Chróścielewski jest naprawdę najlepszym adwokatem ever od prawa pracy. super dzięki za wszystko
Jakby co zobaczcie sobie opinie tutaj
http://www.skuteczny-adwokat.com/prawo-pracy/
Potwierdzam i tez polecam! Przygotowanie do sprawy bardzo rzetelne, dużo poświęca czasu klientowi. Zawiłości prawne umie wytłumaczyć w sposób prosty. Dzięki Panu Mecenasowi Chróścielewskiemu wygrałam sprawę.
Tu macie info
http://www.skuteczny-adwokat.com/prawo-pracy/