Zgodnie z regulacją zawartą w Kodeksie Pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, po ustaniu zatrudnienia, bez względu na sposób zakończenia współpracy, ma prawo otrzymać świadectwo pracy. Wydanie tego dokumentu winno nastąpić niezwłocznie, jeżeli strony nie zamierzają zawrzeć kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania bądź wygaśnięcia dotychczasowego stosunku pracy.
Jakie mamy możliwości jeżeli pracodawca nie chce nam wydać świadectwa pracy? Oto kilka możliwości.
- Upomnij się o dokument, jeżeli świadectwo pracy zostało wydane w ostatnim dniu pracy ani w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia.
- Wnieś skargę do Sądu Pracy. Wydanie świadectwa pracy to Twoje prawo, którego możesz dochodzić przed Sądem.
W związku z niewydaniem przez pracodawcę świadectwa pracy masz także prawo do wystąpienia z roszczeniem o naprawienie szkody. Odszkodowanie taki przysługuje uprawnionemu w wysokości wynagrodzenia za okres pozostawanie bez pracy, z powodu niewydania świadectwa pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Do Adwokata Chróścielewskiego zwróciłam się o pomoc, kiedy dostałam w pracy zwolnienie dyscyplinarne – byłam zdruzgotana, bo wiedziałam dobrze, że przyczyny zwolnienia podane przez moich szefów były fikcyjne. Pan Adwokat udzielił mi wyczerpującej i bardzo profesjonalnej porady, a potem wzorowo poprowadził też moją sprawę. Przed sądem pan mecenas wystąpił bardzo fachowo, udowodnił, że zwolnienie było nieuzasadnione i wywalczył mi przywrócenie do pracy. Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z panem adwokatem Chróścielewskim.
Dla mnie to najlepszy Adwokat od prawa pracy w Łodzi.
Przesyłam kontakt jak byście potrzebowali
http://chroscielewska-chroscielewski.com/
Po takim czymś przywrócenie do pracy? I Pani jest zadowolona? To masakra i najgorsze rozwiązanie
Bardzo dobra kancelaria. Polecam. Widać, ze prawo pracy to ich pasja. Bardzo się starają, by wygrać sprawę. I są efekty. I to jakie.
Jeśli chodzi o prawo pracy to najlepszy adwokat w Łodzi. Byłam ławnikiem w sądzie i pocztą pantoflową wszyscy polecają Adwokata Wawrzyńca Chróścielewskiego.
Nic dziwnego, ze jest na 1 miejscu w Łodzi
http://www.skuteczny-adwokat.com/prawo-pracy/
Udać się do dobrego adwokata. Jak postraszy takiego pracodawcę, to w podskokach przyniesie w zębach. Ha ha.
Dobry Adwokat w sprawach prawa pracy to podstawa. Ale tylko taki, który się w takich sprawach specjalizuje od wielu, wielu lat. Kancelaria Adwokacka Mecenasa Chróścielewskiego taka jest, więc korzystam już z ich pomocy od 10 lat. Zawsze jestem bardzo zadowolony.
Ja tam nie lubię walki z pracodawcą, ale jak trzeba to trzeba.
Niestety ludzie nawet w tych czasach nie są świadomi swych praw, a wystarczy poszukać w internecie i przeczytać np. ten artykuł. O tyle o ile w większych miejscowościach nie ma problemu z dostępem do prawnika którego można się poradzić, w małych miejscowościach jest duży problem, bo jeżeli już znajdziemy prawnika, często zna on pracodawcę…
Artykuł wygląda na interesujący, przeczytam w wolnym czasie