Pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany tylko wtedy, gdy działanie pracownika jest bezprawne i zawinione.
Za co kara upomnienia lub nagany?
- za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
→ spóźnianie się do pracy,
→ wykonywanie w czasie pracy rzeczy niezwiązanych z obowiązkami pracownika,
- za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy np.
→ brak dbałości o miejsce pracy,
- za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych
→ palenie papierosów w miejscach do tego nieprzeznaczonych,
- za nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy np.
→ podpisywanie się za nieobecnego pracownika na liście obecnych pracowników w pracy danego dnia,
- za nieprzestrzeganie usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Jak macie problem z prawa pracy z pracodawcą to najbardziej znany w Łodzi w tym temacie jest adw. Chróścielewski. Pracodawca jak wie, że Mecenas cię broni to od razu łagodnieje.