0 likes

# Bez kategorii

DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY

Co to jest? To sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia. Czy konsekwencje są poważne?– TAK. Informacja o niej już zawsze będzie zapisana w Twojej h...

Czytaj dalej

3 komentarze 2006 views

0 likes

# Bez kategorii

ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?

Zgodnie z regulacją zawartą w Kodeksie Pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, po ustaniu zatrudnienia, bez względu na sposób zakończenia współpracy, ma prawo otrzymać świadectwo pracy. Wydanie tego doku...

Czytaj dalej

9 komentarzy 10848 views

0 likes

# Bez kategorii

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowanego przeciwko pracodawcy. Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? W jaki sposób może się to przejawiać? Naruszanie wizerunku prac...

Czytaj dalej

12 komentarzy 4618 views

1 likes

# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...

Czytaj dalej

9 komentarzy 7362 views

0 likes

# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli...

Czytaj dalej

10 komentarzy 3248 views

0 likes

# Bez kategorii

Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy, przysługuje roszczenie o : -przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach → ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym st...

Czytaj dalej

9 komentarzy 3356 views

0 likes

# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika w razie : -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych np. jego działanie cechuje rażące niedbalstwo, -...

Czytaj dalej

8 komentarzy 2741 views

0 likes

# Bez kategorii

Umowa o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć dwóch okresów : umowa zawarta na czas trwania stosunku pracy, umowa zawarta na okres po ustaniu stosunku pracy Co jest treścią takiej umowy ? W umowie o zakazie konkurencji praco...

Czytaj dalej

5 komentarzy 2318 views

0 likes

# Bez kategorii

Urlop wychowawczy – ABC rodzica

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika. To on decyduje, w którym momencie z niego skorzysta i ile będzie on trwać. Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony w okresie nie krótszym niż 21 dni przez rozpoczę...

Czytaj dalej

3 komentarze 2192 views

0 likes

# Bez kategorii

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia . Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składn...

Czytaj dalej

4 komentarze 10032 views

Adw. Wawrzyniec Chróścielewski

Prawnik prawo pracy Łódź
Inne specjalizacje: prawo karne

Specjalizujemy się w sprawach związanych z prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych, z którymi spotykamy się na co dzień. Celem bloga jest dostarczanie wiarygodnych i dostępnych dla każdego informacji dotyczących wzajemnych praw i obowiązków dotyczących współpracy pracodawców i pracowników. Wykształcenie oraz wieloletnie doświadczenie pozwoliły nam znaleźć skuteczne rozwiązania, którymi dzielimy się z czytelnikami naszego bloga o prawie pracy. Pracodawcy znajdą tutaj informacje jak ukształtować stosunek pracy, aby był zgodny z prawem, a jednocześnie zapewniał elastyczność w podejmowaniu decyzji i ochronie interesów. Jako adwokaci specjalizujący się w prawie pracy, staramy się także zwiększyć świadomość pracowników w zakresie przysługujących im praw, celem zwiększenia bezpieczeństwa ich zatrudnienia. Z publikowanych artykułów dowiedzą się Państwo jak sporządzać i co powinna zawierać dokumentacja dotycząca stosunku pracy, a także umowy cywilnoprawne (zlecenie i o dzieło) oraz kontrakty menadżerskie, umowy o zakazie nieuczciwej konkurencji, regulaminy pracy i wynagrodzeń i inne dokumenty stanowiące podstawę współpracy pracodawcy z osobami trzecimi. Pomagamy w rozstrzygnięciu sporów i sprawach dotyczących czasu pracy, regulowania wynagrodzeń, dochodzenia odszkodowań i innych wątpliwości związanych z polityką zatrudnienia.

Jeśli potrzebują Państwo kompleksowej obsługi lub reprezentacji przed sądem w sprawach dotyczących prawa pracy, zapraszamy do skorzystania z usług prawników naszej Kancelarii Adwokackiej w Łodzi.

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Prawo pracy

Prawo pracy

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej

Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY

ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Umowa o zakazie konkurencji

Urlop wychowawczy – ABC rodzica

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?