Co to jest? To sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia.
Czy konsekwencje są poważne?
– TAK. Informacja o niej już zawsze będzie zapisana w Twojej historii zatrudnienia.
Który przepis ją reguluje?
– Art 52 Kodeksu pracy,
Kiedy Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Jakiej umowy dotyczy dyscyplinarka?
– Umowy o pracę.
– Nie liczy się typ umowy, czyli to, czy pracujesz na cały czy na część etatu.
– dotyczy zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i określony oraz umowy na okres próbny.
Co musi się znaleźć w piśmie, w którym pracodawca oświadcza, że zwalnia Cię dyscyplinarnie?
– dane pracodawcy/pieczęć zakładu pracy
– dane pracownika
– informacja o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
– przyczyna, dla której pracodawca decyduje się rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym
– pouczenie pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy
– podpis pracodawcy oraz pracownika.
Jak mi mój poprzedni pracodawca wręczył dyscyplinarkę to mnie tak uratowaliście, że mnie potem w pracy przepraszali i błagali bym wrócił. A wszystko dzięki Wam Szanowna Kancelario CH&CH. Jesteście wielcy!!!
Panie Mecenasie dziękuję za wygraną w mojej sprawie o dyscyplinarkę.
Pracowałem w firmie pięć dni pisze do pracodawcy już trzeci tydzień że by mi przesłał świadectwo pracy ale on nie przesyła mi tego świadectwa przysłał mi jedynie że rozwiązuje ze mną umowę bez wypowiedzenia czyli dyscyplinarna nie mogę się zarejestrować na pośredniak co mogę zrobić a bym otrzymał te świadectwo pracy