Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy się należy?

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika- kiedy się należy?

 Warunkiem otrzymania odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 osób oraz utracenie zatrudnienia z winy pracodawcy.

Rozwiązanie takiego stosunku pracy następuje w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, zwolnienie obejmuje co najmniej :

→ 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

→ 10 % pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, jednakże mniej niż 300,

→ 30 pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.

Do odprawy uprawnieni są nie tylko pracownicy zwalniani grupowo, ale także ci, którzy zwalniani są indywidualnie .

Kiedy należy się odprawa pieniężna?

Jak już wspomniano powyżej rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić z winy pracodawcy. Przyczyny :

• niekorzystna sytuacja finansowa pracodawcy,
• likwidacja określonych stanowisk pracy,
• ogłoszenie upadłości/ likwidacja pracodawcy

Odprawa pieniężna nie będzie przysługiwać

1. a) pracownikowi mianowanemu,
2. b) tymczasowemu;
3. c) który sam złożył wypowiedzenie
4. d) pracownikowi, który zostaje zwolniony z winy leżącej po jego stronie np. regularne niedopełnianie obowiązków ,
5. e) zatrudnionemu na podstawie umowy o dzieło, umowy o zlecenie.