0 likes

# Bez kategorii

Pracujesz w nocy? Sprawdź, co się z tym wiąże i jakie ograniczenia przewidziano w kodeksie pracy

Jeżeli wykonujesz pracę przynajmniej 3h/dobę między godzinami 2100-700 lub na te godziny przypada ¼ czasu twojej pracy jesteś osobą pracującą w nocy. Na podstawie kodeksu pracy przysługuje Ci dodatek do wynagrodzenia za ...

Czytaj dalej

1 comment 4044 views

0 likes

# Bez kategorii

Twój urlop marzeń został przerwany przez pracodawcę? Sprawdź, czy miałeś obowiązek przerwania wakacji i powrotu do pracy !

Przebywając na urlopie musisz liczyć się z tym, że w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może wymagać od Ciebie powrotu do pracy. Odwołanie z urlopu jest możliwe, gdy wystąpiły okoliczności, których nie można było przewidz...

Czytaj dalej

2393 views

0 likes

# Bez kategorii

Ponowne zatrudnienie pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – z czym się wiąże?

Obowiązujące przepisy prawa pracy pozwalają byłym pracownikom ubiegać się o ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Obejmuje to sytuację, gdy zwolnienie pracownika z pracy było przez niego niezawinione. Osoba, z k...

Czytaj dalej

6654 views

0 likes

# Bez kategorii

Twój pracownik bez uzasadnienia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia? Sprawdź, czy należy Ci się odszkodowanie

Pracownik, który decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zobligowany do zachowania terminu 1 miesięcznego, który liczy się od dnia wystąpienia okoliczności stanowiących podstawę do rozwiązania st...

Czytaj dalej

1 comment 1935 views

0 likes

# Bez kategorii

Kobieta na urlopie macierzyńskim – jakie ma prawa?

Urlop macierzyński jest bezwarunkowym, obowiązkowym zwolnieniem ze świadczenia pracy w związku z urodzeniem dziecka, które przysługuje pracownikowi bez względu na staż pracy, rodzaj pracy i jej wymiar czasowy. W związku ...

Czytaj dalej

1 comment 2611 views

0 likes

# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – sprawdź korzyści

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...

Czytaj dalej

1 comment 2066 views

0 likes

# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – co tak właściwie może zmienić?

Złożenie oświadczenia woli w sprawie zmiany istotnych warunków pracy powinno być dokonane na piśmie. Co do zasady przyjmuję się, że jest to oświadczenie woli pracodawcy. Celem wypowiedzenia zmieniającego jest przekształc...

Czytaj dalej

2026 views

0 likes

# Bez kategorii

Umowa o pracę – jakie daje Ci uprawnienia?

Umowa o pracę gwarantuje najpełniejszą ochronę stosunku pracy oraz zapewnia najszerszy katalog uprawnień przewidzianych ustawowo dla pracownika. Najistotniejszą kwestią związaną z umową o pracę jest powszechna ochrona tr...

Czytaj dalej

1 comment 1923 views

0 likes

# Bez kategorii

Mobbing – czy pracodawca ma obowiązek mu przeciwdziałać?

Co to takiego, czym jest ‘mobbing’? Według ustawodawcy jest to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Przejawia s...

Czytaj dalej

2388 views

0 likes

# Bez kategorii

Czy mogę odmówić przyjęcia pracy w godzinach nadliczbowych?

Pracownik jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, która podlega swojemu pracodawcy. Oznacza to, że zawierając stosunek pracy zgadza się na wykonyw...

Czytaj dalej

1903 views

Adw. Wawrzyniec Chróścielewski

Prawnik prawo pracy Łódź
Inne specjalizacje: prawo karne

Specjalizujemy się w sprawach związanych z prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych, z którymi spotykamy się na co dzień. Celem bloga jest dostarczanie wiarygodnych i dostępnych dla każdego informacji dotyczących wzajemnych praw i obowiązków dotyczących współpracy pracodawców i pracowników. Wykształcenie oraz wieloletnie doświadczenie pozwoliły nam znaleźć skuteczne rozwiązania, którymi dzielimy się z czytelnikami naszego bloga o prawie pracy. Pracodawcy znajdą tutaj informacje jak ukształtować stosunek pracy, aby był zgodny z prawem, a jednocześnie zapewniał elastyczność w podejmowaniu decyzji i ochronie interesów. Jako adwokaci specjalizujący się w prawie pracy, staramy się także zwiększyć świadomość pracowników w zakresie przysługujących im praw, celem zwiększenia bezpieczeństwa ich zatrudnienia. Z publikowanych artykułów dowiedzą się Państwo jak sporządzać i co powinna zawierać dokumentacja dotycząca stosunku pracy, a także umowy cywilnoprawne (zlecenie i o dzieło) oraz kontrakty menadżerskie, umowy o zakazie nieuczciwej konkurencji, regulaminy pracy i wynagrodzeń i inne dokumenty stanowiące podstawę współpracy pracodawcy z osobami trzecimi. Pomagamy w rozstrzygnięciu sporów i sprawach dotyczących czasu pracy, regulowania wynagrodzeń, dochodzenia odszkodowań i innych wątpliwości związanych z polityką zatrudnienia.

Jeśli potrzebują Państwo kompleksowej obsługi lub reprezentacji przed sądem w sprawach dotyczących prawa pracy, zapraszamy do skorzystania z usług prawników naszej Kancelarii Adwokackiej w Łodzi.

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Prawo pracy

Prawo pracy

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej

Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Pracujesz w nocy? Sprawdź, co się z tym wiąże i jakie ograniczenia przewidziano w kodeksie pracy

Twój urlop marzeń został przerwany przez pracodawcę? Sprawdź, czy miałeś obowiązek przerwania wakacji i powrotu do pracy !

Ponowne zatrudnienie pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – z czym się wiąże?

Twój pracownik bez uzasadnienia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia? Sprawdź, czy należy Ci się odszkodowanie

Kobieta na urlopie macierzyńskim – jakie ma prawa?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – sprawdź korzyści

Wypowiedzenie zmieniające – co tak właściwie może zmienić?

Umowa o pracę – jakie daje Ci uprawnienia?

Mobbing – czy pracodawca ma obowiązek mu przeciwdziałać?

Czy mogę odmówić przyjęcia pracy w godzinach nadliczbowych?