Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli pracodawcy:
- wyrażenia woli zaprzestania zatrudniania pracownika na uzgodnionych wcześniej warunkach;
- oferty określającej nowe warunku pracy i płacy.
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy, która zmierza do zastąpienia z upływem okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi albo do zakończenia stosunku pracy z upływem tego okresu w wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków.
Warto zajrzeć na forum http://www.dobryprawnik-lodz.pl – jest tam wiele opisów różnych sytuacji z zakresu prawa pracy, które się ludziom przytrafiły
Właśnie na ten artykuł czekałem 😉 Cieszę się, że zajmuje się Pan prawem pracy zarówno od strony pracodawcy jak i pracownika. Pozdrawiam Serdecznie i czekam na dalsze wpisy.
Ten blog to prawdziwa skarbnica wiedzy ;D trafiłem na niego przypadkiem, ktoś wysłał mi go na forum i teraz cały czas nie mogę wyjśc z podziwu, że w jednym miejscu zgromadził Pan tyle praktycznych informacji prawniczych. Dziękuję za Pana pracę. To kawał dobrej roboty.
Panie mecenasie, zastanawiałem się przez długi czas czy umawiać się do Pana na konsultacje prawną, a teraz natrafiłem na tego wspaniałego bloga i już jestem pewien, że to najlepsze wyjście. Oby w Polsce było więcej takich specjalistów jak Pan! Pozdrawiam serdecznie z Kutna. Witek
Potwierdzam, mecenas Chróścielewski to jeden z najlepszych specjalistów prawa pracy w Polsce, a przy tym jedyny prawnik, którego znam, któremu nie zależy tyle na pieniądzach, co po prostu na pomocy innym. To człowiek z misją i za to naprawdę wielki szacunek!
A jako pracownik, jak mogę się zachować otrzymując taki dokument? Czy mogę się na to nie zgodzić?
W zeszłym roku to ja dopiero miałem zagwozdkę z pracodawcą, co najpierw chciał zmiany umowy na niekorzystną dla mnie, a potem z dnia na dzień mnie wyrzucił, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie dałem się poszedłem do Chróścielewskiego, którego tu http://www.skuteczny-adwokat.com/ znalazłem i załatwiłem maluczkiego. Jeszcze mnie przepraszał. Że też jest tylu nieuczciwych pracodawców..
Warto znać swoje prawa. Gdy dostałem od pracodawcy taki papier to najpierw to co z nim zrobiłem to poszedłem do księgowej znajomej, ona się na tym nie znała, ale poleciła mi kancelarię, gdzie mecenas Chróścielewski własnie się tym prawem zajmuje.
http://chroscielewska-chroscielewski.com
Miałem podobną sytuację. Skonsultowałem to z prawnikiem i powiedział mi co i jak. Tutaj dotatkowo sprawa była o tyle skomplikowana, że jestem zatrudniony przez firmę z Włoch, ale udało sie nam uporać z problemem w taki sposób, żebym nie wyszedł na tym źle. Niestety pracodawcy często wykorzystują pracowników przez ich nieznajomość prawa. W razie takich wątpliwości zerknijcie tutaj http://chroscielewska-chroscielewski.com Naprawdę jest skuteczny
Mam dużą firmę i mecenas Chróścielewski pomaga mi w problemach z pracownikami. Jest bardzo skuteczny i zawsze widać Jego ogromną wiedzę z prawa pracy.