Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika w razie : -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych np. jego działanie cechuje rażące niedbalstwo, -...
Czytaj dalej