Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia .
Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4 ( art 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę → „ Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. „
art 6 ust, 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę → „ Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) 16 dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. ), jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na :
→ na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia,
→ rozkład czasu pracy,
wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania. → wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą bieżącego wynagrodzenia
Warto pamiętać, że przedsiębiorca albo osoba działająca w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Dobrze, że poruszacie ten temat. Szczerze to moim zdaniem to naprawdę poważny problem – ciężko w Polsce o uczciwego pracodawce – zwłaszcza gdy jest się młodym człowiekiem i nie ma się jeszcze doświadczenia. Wiadomo… każda praca jest lepsza niż brak pracy, więc młodzi chwytają się byle czego. Mojej córce ostatnio w restauracji zaproponowali 5 zł za godzinę na rękę? Wyobrażacie to sobie?!
Artykuł jak zawsze świetny i wyczerpujący temat. Bardzo pouczająca lektura. Pozdrawiam!
Warto wiedzieć takie rzeczy i znać swoje prawa. Wydawać by się mogło, że pracodawcy boją się kar, ale dalej jak się okazuje zdarzają się takie przypadki.
W mojej poprzedniej firmie cały czas robili nas w jajo… dopiero co się zwolniłam i chciałabym walczyć o swoje pieniądze. Czy ktoś mógłby polecić kogoś, kto mógłby zająć się moją sprawą?
Jak Wam z czymś podskakuje pracodawca to idźcie do Mecenasa Chróścielewskiego i Mecenas zaraz zaraz Wam powie co i jak zrobić w tym temacie. Mnie już 2 razy świetnie doradził. Polecam.