Prawo pracy Prawo pracy
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie
Prawo pracy Prawo pracy
Umów spotkanie
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej


Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Browsing Category

Bez kategorii

0 likes
# Bez kategorii

Czy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi?

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi. Co w ogóle oznacza mobbing ? Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczyw...
Czytaj dalej
5 komentarzy 3213 views
0 likes
# Bez kategorii

Delegacja za podróż służbową

Podróży służbowej nie wlicza się co do zasady w czas pracy, chyba że podróż odbywa się w godzinach pracy. Co to jest podróż służbowa? Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miej...
Czytaj dalej
1 comment 6501 views
0 likes
# Bez kategorii

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy się należy?

Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika- kiedy się należy?  Warunkiem otrzymania odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia co najmn...
Czytaj dalej
1 comment 2219 views
0 likes
# Bez kategorii

Kara upomnienia i nagany – za co i kiedy możliwa?

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany tylko wtedy, gdy działanie pracownika jest bezprawne i zawinione. Za co kara upomnienia lub nagany? za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organiz...
Czytaj dalej
1 comment 3036 views
0 likes
# Bez kategorii

Zadaniowy czas pracy – na czym polega?

 Kiedy może być zastosowany przez pracodawcę w stosunku do pracownika?  → może być wprowadzony w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy, miejscem wykonywania pracy bądź jej organizacją np. gdy kontrola pracownika jest u...
Czytaj dalej
1 comment 2571 views
0 likes
# Bez kategorii

Godziny nadliczbowe przy zatrudnieniu na pół etatu

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do uzyskania dodatku za pracę, która wykracza poza ich wymiar czasu pracy wskazany w umowie. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie: konieczn...
Czytaj dalej
2831 views
0 likes
# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – co to jest i na czym polega?

Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli...
Czytaj dalej
2225 views
4 likes
# Bez kategorii

Sprostowanie protokołu powypadkowego – czy jest dopuszczane? Jeśli tak to kiedy?

Protokół powypadkowy jest bardzo ważnym dokumentem dla pracownika, który temu wypadkowi uległ, jak i dla jego najbliższej rodziny. Od jego treści zależą bowiem przyszłe uprawnienia pracownicze przyznawane przez ZUS. W in...
Czytaj dalej
1 comment 7963 views
0 likes
# Bez kategorii

Ponowne zatrudnienie – kiedy możesz się go domagać?

Zanim będziesz się domagał przywrócenia do pracy zastanów się czy aby na pewno jest to najlepsze rozwiązanie dla Ciebie. Istnieje bowiem obawa, że dotychczasowy pracodawca ma już kogoś na Twoje miejsce i wystąpienie do n...
Czytaj dalej
1 comment 2378 views
0 likes
# Bez kategorii

Twój pracodawca twierdzi, że nie łączy Cię z nim stosunek pracy? Wytocz powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje osobie zatrudnionej na innej niż umowa o pracę podstawie, a warunki świadczenia przez nią pracy odpowiadają stosunkowi pracy. Dlaczego fakt ustalenia rodzaju  łą...
Czytaj dalej
1 comment 1972 views
Page 3 of 8 Previous12345Next Last

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Powiązane wpisy

Popularne wpisy

  • GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

    W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowa ...
  • Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

    Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” p ...
  • Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

    Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pra ...

Najnowsze komentarze

  • Roman K. - Skazanie prawomocnym wyrokiem a prawo do emerytury policyjnej – cz. 3
  • Grzesiek - DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY
  • Adwokat Wałbrzych - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Prawnik - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Kasia - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
CHRÓŚCIELEWSKA & CHRÓŚCIELEWSKI

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Umów spotkanie