Utrata zatrudnienia pociąga za sobą bardzo niekorzystne skutki dla sytuacji życiowej pracownika, który zwykle traci w ten sposób główne źródło utrzymania. Nie ulega bowiem wątpliwość, iż taką właśnie rolę pełni wynagrodz...

Zastosowanie w procesie karnym tymczasowego aresztowania i wynikająca z niego izolacja penitencjarna pociągają za sobą niezwykle istotne skutki dla podejrzanego czy oskarżonego, którego dotyczą. Skutki te zachodzą równie...

Przepisy kodeksu pracy dopuszczają rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jedynie w szczególnych, ściśle określonych przypadkach. Ograniczenie to stanowi wyraz szczególnej trwałości, jaką cechuje si...

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone cechuje się znacznie większym rygoryzmem niż odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy ponoszona na zasadach ogólnych. O ile bowiem zastosowanie znajdują zasady ogó...

Przepisy kodeksu pracy regulują podstawy, na jakich pracownik może oprzeć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uprawnienie takie przysługuje pracownikowi w jednym z dwóch przypadków. Pierwszym z nich jest sytuacj...

Do bardzo często spotykanych w praktyce należą sprawy o roszczenia wynikające z naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy dopuszczając zachodzenie nierówności między pracownikami dopuszczają się za...

Jedną z najważniejszych cech umowy o pracę jest szczególna trwałość, jaką cechuje się wynikający z niej stosunek pracy. Trwałość ta ma wielkie znaczenie dla pracownika, dla którego dochód z wynagrodzenia za pracę jest na...

  Do coraz częściej spotykanych w praktyce należą sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Reżim odpowiedzialności z tego tytułu jest niezwykle surowy, pracodawca odpowiada tu bowiem za wszelkie ...

  Dla pracownika, który zakończył zatrudnienie u określonego pracodawcy i wkracza na rynek pracy, podstawowym i najważniejszym kapitałem jest świadectwo pracy. Stanowi ono udokumentowanie doświadczenia zawodowego, j...

  Przepisy regulujące odpowiedzialność z tytułu mobbingu przewidują po stronie pracownika roszczenia wobec pracodawcy o odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę spowodowane mobbingiem oraz o ...