Zastosowanie w procesie karnym tymczasowego aresztowania i wynikająca z niego izolacja penitencjarna pociągają za sobą niezwykle istotne skutki dla podejrzanego czy oskarżonego, którego dotyczą. Skutki te zachodzą również na gruncie przepisów prawa pracy, wpływając na sytuację aresztowanego jako pracownika.
W myśl przepisów kodeksu pracy, umowa o pracę wygasa z mocy prawa wskutek nieobecności pracownika spowodowanej stosowaniem wobec niego tymczasowego aresztowania. Do wyekspirowania umowy dochodzi po upływie trzech miesięcy stosowania wskazanego wyżej środka zapobiegawczego.
Przepisy przewidują jednak możliwość odzyskania przez pracownika zatrudnienia. Wymaga to umorzenia postępowania karnego lub wydania wyroku skazującego, przy czym zasada ta nie znajduje zastosowania, jeżeli do umorzenia dojdzie wskutek przedawnienia lub amnestii bądź też sąd wyda w sprawie karnej wyrok warunkowo umarzający postępowanie.
Pracownik, którego umowa o pracę wygasła w opisanych wyżej okolicznościach, może odzyskać pracę, jeżeli dochowa ustawowego terminu. Obowiązek zatrudnienia takiego pracownika spoczywa bowiem na pracodawcy jedynie w sytuacji, gdy ten zgłosi się w terminie siedmiu dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia w przedmiocie umorzenia bądź uniewinnienia zapadłego w procesie karnym.
Z powodu oszczerstw byłego męża spędziłam kiedyś kilka miesięcy w areszcie. Po wyjściu liczyłam na możliwość powrotu do pracy, ale szef nie chciał nawet o tym rozmawiać. Od prawników z Kancelarii Chróścielewska & Chróścielewski dowiedziałam się, że mam prawo tego żądać. Powierzyłam im sprawę, a oni w moim imieniu wystąpili do sądu z pozwem o przywrócenie do pracy. Wygraliśmy sprawę i mogłam wrócić do pracy. Wiele zawdzięczam Kancelarii.
Miałem podobną sprawę. Siedziałem w śledztwie, wyszedłem dopiero po umorzeniu postępowania. Szef też nie chciał mnie przyjąć, więc zgłosiłem się do Kancelarii Adwokackiej Pana Mecenasa Chróścielewskiego. Prawnicy z jego Kancelarii poprowadzili w moim imieniu negocjacje z moim pracodawcom i przekonali go, że ma ustawowy obowiązek przyjąć mnie z powrotem. Dzięki tym negocjacjom odzyskałem pracę, którą z powodzeniem wykonuje do dziś.