Przepisy kodeksu pracy regulują podstawy, na jakich pracownik może oprzeć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uprawnienie takie przysługuje pracownikowi w jednym z dwóch przypadków. Pierwszym z nich jest sytuacja, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko we wskazanym w orzeczeniu terminie, drugim – ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy.
Sytuacja rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia może pociągać za sobą konsekwencje niekorzystne dla pracodawcy. Prowadzenie działalności, w ramach której pracodawca zatrudnia pracowników, może bowiem wymagać terminowego wykonania określonych prac. Natychmiastowy skutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może uniemożliwić pracodawcy prawidłowy podział pracy w zakładzie, co może w dalszej kolejności prowadzić do zastoju powodującego utratę dochodów.
W sytuacji, gdy podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, a okaże się, że do naruszenia takiego nie doszło – pracodawcy przysługuje roszczenie odszkodowawcze. Może on żądać od pracownika odszkodowania w kwocie odpowiadającej wynagrodzeniu pracownika za okres wypowiedzenia, zaś w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.
Pracownik odszedł z pracy w mojej firmie bez wypowiedzenia, mimo że nie miał żadnych powodów. Zrobił to, żeby mi dopiec i uniemożliwić wykonanie na czas ważnego zamówienia. Pozwałem go o odszkodowanie. Przed sądem reprezentowali mnie prawnicy z Kancelarii Chróścielewska & Chróścielewski. Dzięki ich staraniom wygrałem sprawę.
Od dłuższego czasu współpracuję z Kancelarią Adw. Chróścielewskiego. Prawnicy z tej Kancelarii reprezentują mnie w sprawach przeciwko pracownikom zatrudnianym w mojej firmie. Ostatnio pozywałem pracownika, który złośliwie rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik powołał się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, ale ja żadnych obowiązków nie naruszyłem. Dzięki profesjonalnemu podejściu prawników z Kancelarii wygrałem sprawę – sąd przyznał mi odszkodowanie.