Prawo pracy Prawo pracy
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie
Prawo pracy Prawo pracy
Umów spotkanie
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej


Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Browsing Tag

adwokat prawo pracy łódź

1 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...
Czytaj dalej
9 komentarzy 9050 views
0 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika  w razie : -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych  np. jego działanie cechuje rażące niedbalstwo, -...
Czytaj dalej
8 komentarzy 4021 views
0 likes
# Bez kategorii

Umowa o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć dwóch okresów : umowa zawarta na czas trwania stosunku pracy, umowa zawarta na okres po ustaniu stosunku pracy Co jest treścią takiej umowy ? W umowie o zakazie konkurencji praco...
Czytaj dalej
5 komentarzy 3379 views
4 likes
# Bez kategorii

Sprostowanie protokołu powypadkowego – czy jest dopuszczane? Jeśli tak to kiedy?

Protokół powypadkowy jest bardzo ważnym dokumentem dla pracownika, który temu wypadkowi uległ, jak i dla jego najbliższej rodziny. Od jego treści zależą bowiem przyszłe uprawnienia pracownicze przyznawane przez ZUS. W in...
Czytaj dalej
1 comment 8502 views
0 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – sprawdź korzyści

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...
Czytaj dalej
1 comment 2162 views
0 likes
# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – co tak właściwie może zmienić?

Złożenie oświadczenia woli w sprawie zmiany istotnych warunków pracy powinno być dokonane na piśmie. Co do zasady przyjmuję się, że jest to oświadczenie woli pracodawcy. Celem wypowiedzenia zmieniającego jest przekształc...
Czytaj dalej
2109 views
Page 2 of 212

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Powiązane wpisy

Popularne wpisy

  • GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

    W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowa ...
  • Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

    Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” p ...
  • Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

    Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pra ...

Najnowsze komentarze

  • Roman K. - Skazanie prawomocnym wyrokiem a prawo do emerytury policyjnej – cz. 3
  • Grzesiek - DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY
  • Adwokat Wałbrzych - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Prawnik - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Kasia - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
CHRÓŚCIELEWSKA & CHRÓŚCIELEWSKI

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Umów spotkanie