Prawo pracy Prawo pracy
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie
Prawo pracy Prawo pracy
Umów spotkanie
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej


Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Browsing Category

Bez kategorii

0 likes
# Bez kategorii

DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY

Co to jest? To sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia. Czy konsekwencje są poważne?– TAK. Informacja o niej już zawsze będzie zapisana w Twojej h...
Czytaj dalej
3 komentarze 4755 views
0 likes
# Bez kategorii

ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?

Zgodnie z regulacją zawartą w Kodeksie Pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, po ustaniu zatrudnienia, bez względu na sposób zakończenia współpracy, ma prawo otrzymać świadectwo pracy. Wydanie tego doku...
Czytaj dalej
9 komentarzy 31183 views
0 likes
# Bez kategorii

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowanego przeciwko pracodawcy. Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? W jaki sposób może się to przejawiać? Naruszanie wizerunku prac...
Czytaj dalej
12 komentarzy 7717 views
1 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...
Czytaj dalej
9 komentarzy 8777 views
0 likes
# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli...
Czytaj dalej
10 komentarzy 5025 views
0 likes
# Bez kategorii

Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy, przysługuje roszczenie o : -przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach → ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym st...
Czytaj dalej
9 komentarzy 5605 views
0 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika  w razie : -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych  np. jego działanie cechuje rażące niedbalstwo, -...
Czytaj dalej
8 komentarzy 3811 views
0 likes
# Bez kategorii

Umowa o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć dwóch okresów : umowa zawarta na czas trwania stosunku pracy, umowa zawarta na okres po ustaniu stosunku pracy Co jest treścią takiej umowy ? W umowie o zakazie konkurencji praco...
Czytaj dalej
5 komentarzy 3207 views
0 likes
# Bez kategorii

Urlop wychowawczy – ABC rodzica

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika. To on decyduje, w którym momencie z niego skorzysta i ile będzie on trwać. Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony w okresie nie krótszym niż 21 dni przez rozpoczę...
Czytaj dalej
3 komentarze 2848 views
0 likes
# Bez kategorii

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia  . Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składn...
Czytaj dalej
4 komentarze 10793 views
Page 2 of 8 Previous1234Next Last

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Powiązane wpisy

Popularne wpisy

  • GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

    W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowa ...
  • Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

    Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” p ...
  • Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

    Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pra ...

Najnowsze komentarze

  • Roman K. - Skazanie prawomocnym wyrokiem a prawo do emerytury policyjnej – cz. 3
  • Grzesiek - DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY
  • Adwokat Wałbrzych - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Prawnik - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Kasia - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
CHRÓŚCIELEWSKA & CHRÓŚCIELEWSKI

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Umów spotkanie