0 likes

# Bez kategorii

DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY

Co to jest? To sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia. Czy konsekwencje są poważne?– TAK. Informacja o niej już zawsze będzie zapisana w Twojej h...

Czytaj dalej

3 komentarze 4077 views

0 likes

# Bez kategorii

ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?

Zgodnie z regulacją zawartą w Kodeksie Pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, po ustaniu zatrudnienia, bez względu na sposób zakończenia współpracy, ma prawo otrzymać świadectwo pracy. Wydanie tego doku...

Czytaj dalej

9 komentarzy 26224 views

0 likes

# Bez kategorii

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowanego przeciwko pracodawcy. Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? W jaki sposób może się to przejawiać? Naruszanie wizerunku prac...

Czytaj dalej

12 komentarzy 6710 views

1 likes

# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...

Czytaj dalej

9 komentarzy 8398 views

0 likes

# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli...

Czytaj dalej

10 komentarzy 4600 views

0 likes

# Bez kategorii

Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy, przysługuje roszczenie o : -przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach → ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym st...

Czytaj dalej

9 komentarzy 5193 views

0 likes

# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika w razie : -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych np. jego działanie cechuje rażące niedbalstwo, -...

Czytaj dalej

8 komentarzy 3513 views

0 likes

# Bez kategorii

Umowa o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć dwóch okresów : umowa zawarta na czas trwania stosunku pracy, umowa zawarta na okres po ustaniu stosunku pracy Co jest treścią takiej umowy ? W umowie o zakazie konkurencji praco...

Czytaj dalej

5 komentarzy 2936 views

0 likes

# Bez kategorii

Urlop wychowawczy – ABC rodzica

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika. To on decyduje, w którym momencie z niego skorzysta i ile będzie on trwać. Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony w okresie nie krótszym niż 21 dni przez rozpoczę...

Czytaj dalej

3 komentarze 2679 views

0 likes

# Bez kategorii

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia . Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składn...

Czytaj dalej

4 komentarze 10595 views

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej

Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

blog_admin

DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY

ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Umowa o zakazie konkurencji

Urlop wychowawczy – ABC rodzica

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?