Prawo pracy Prawo pracy
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie
Prawo pracy Prawo pracy
Umów spotkanie
  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt
  • Umów spotkanie

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej


Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Browsing Tag

adwokat prawo pracy

0 likes
# Bez kategorii

ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?

Zgodnie z regulacją zawartą w Kodeksie Pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, po ustaniu zatrudnienia, bez względu na sposób zakończenia współpracy, ma prawo otrzymać świadectwo pracy. Wydanie tego doku...
Czytaj dalej
9 komentarzy 17993 views
0 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika  w razie : -ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych  np. jego działanie cechuje rażące niedbalstwo, -...
Czytaj dalej
8 komentarzy 2984 views
0 likes
# Bez kategorii

Ponowne zatrudnienie pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – z czym się wiąże?

Obowiązujące przepisy prawa pracy pozwalają byłym pracownikom ubiegać się o ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Obejmuje to sytuację, gdy zwolnienie pracownika z pracy było przez niego niezawinione. Osoba, z k...
Czytaj dalej
5098 views
0 likes
# Bez kategorii

Kobieta na urlopie macierzyńskim – jakie ma prawa?

Urlop macierzyński jest bezwarunkowym, obowiązkowym zwolnieniem ze świadczenia pracy w związku z urodzeniem dziecka, które przysługuje pracownikowi bez względu na staż pracy, rodzaj pracy i jej wymiar czasowy. W związku ...
Czytaj dalej
1 comment 2307 views
0 likes
# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – co tak właściwie może zmienić?

Złożenie oświadczenia woli w sprawie zmiany istotnych warunków pracy powinno być dokonane na piśmie. Co do zasady przyjmuję się, że jest to oświadczenie woli pracodawcy. Celem wypowiedzenia zmieniającego jest przekształc...
Czytaj dalej
1782 views
0 likes
# Bez kategorii

Jakie uprawnienia posiada pracownica w ciąży?

Okres ciąży gwarantuje kobiecie, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, szczególną ochronę prawną. Na czas trwania ciąży nie wolno pracodawcy wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie ciężarnej. Co więcej, jeżeli w tym czasi...
Czytaj dalej
1540 views

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Powiązane wpisy

Popularne wpisy

  • GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

    W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowa ...
  • Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

    Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” p ...
  • Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

    Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pra ...

Najnowsze komentarze

  • Roman K. - Skazanie prawomocnym wyrokiem a prawo do emerytury policyjnej – cz. 3
  • Grzesiek - DYSCYPLINARKA (ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE) — (ZWOLNIENIE Z PRACY W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM). CZY TO NA PEWNO WILCZY BILET? ABC PRAWA PRACY
  • Adwokat Wałbrzych - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Prawnik - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
  • Kasia - ŚWIADECTWO PRACY – co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać?
CHRÓŚCIELEWSKA & CHRÓŚCIELEWSKI

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Umów spotkanie