Trwałość stosunku pracy ma szczególne znaczenie dla pracownika z uwagi na fakt, iż uzyskiwane z tego tytułu wynagrodzenie stanowi zwykle zasadnicze źródło utrzymania – zarówno dla samego pracownika, jak i dla jego rodziny. Szczególnego znaczenia trwałość zatrudnienia nabywa w okresie poprzedzającym nabycie przez pracownika uprawnień emerytalnych. Trwałość ta bowiem jest warunkiem a zarazem gwarantem nabycia tych uprawnień, a w konsekwencji – zabezpieczenia środków utrzymania w ostatnich latach życia.
Ustawodawca wychodzi naprzeciw tym potrzebom. Wyrazem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, na jaką może liczyć pracownik, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jest zawarty w art. 39 kodeksu pracy zakaz wypowiadania takiemu pracownikowi umowy o pracę. W razie naruszenia przez pracodawcę tego zakazu – pracownikowi przysługuje na zasadach ogólnych powództwo do sądu pracy o ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy. Należy jednak mieć na uwadze, iż pozycja takiego pracownika w procesie jest znacznie mocniejsza niż w innych przypadkach odwołania się od wypowiedzenia. Samo ustalenie przez sąd, iż wypowiedzenie zostało dokonane w okresie ochronnym prowadzić będzie do uwzględnienia żądań pracownika.
Ochrona trwałości zatrudnienia pracownika w okresie poprzedzającym nabycie uprawnień emerytalnych znajduje wyraz również w uregulowaniach dotyczących wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracownikom w tym okresie można wypowiedzieć warunki pracy i płacy jedynie w przypadku, gdy zmiana zasad wynagradzania dotyczy wszystkich pracowników lub grupy pracowników, do której należy pracownik podlegający ochronie, bądź też gdy orzeczeniem lekarskim zostanie stwierdzona niezdolność pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku albo też gdy pracownik utraci w niezawiniony sposób konieczne do pracy uprawnienia.
Brakuje mi dwóch lat do emerytury. Pracodawca chciał mi obniżyć wynagrodzenie o 60% – wypowiedział mi warunki płacy. Zwróciłem się o pomoc do Kancelarii Chróścielewska & Chróścielewski. Prawnicy z tej Kancelarii odwołali się w moim imieniu od wypowiedzenia warunków pracy, a procesie udowodnili, że pracodawca nie miał podstaw do dokonania tego wypowiedzenia. Wygraliśmy proces, dzięki czemu mogłem zachować swoje stanowisko pracy. Teraz spokojnie czekam na emeryturę.
Prawnicy z Kancelarii Mecenasa Chróścielewskiego reprezentowali mnie w procesie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca nie wziął pod uwagę, że byłem już wtedy pracownikiem w okresie ochronnym, wygraliśmy proces i wróciłem do pracy. Po raz kolejny potwierdziła się renoma Mecenasa Chróścielewskiego jako najlepszego i najskuteczniejszego adwokata od prawa pracy w Łodzi, a jego Kancelaria to zespół znakomitych prawników, pełnych inicjatywy i inwencji.