Jeżeli uważasz, że zastosowanie wobec Ciebie przez pracodawcę kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, możesz w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia Cię o ukaraniu wnieść sprzeciw. Sprzeciw wnosi się na piśmie do pracodawcy.
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli reprezentuje Cię zakładowej organizacji związkowej pracodawca zdecyduje o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu dopiero po rozpatrzeniu stanowiska tej organizacji.
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Innymi słowy, jeżeli w ciągu 14 dni od daty złożenia sprzeciwu pracodawca nie przekaże Ci informacji, że Twój sprzeciw odrzuca oznacza to, że Twój sprzeciw uwzględnił, a nałożona na Ciebie kara zostanie uchylona i wykreślona z Twoich akt osobowych.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej pracodawca jest obowiązany by zwrócić Ci równowartość kwoty tej kary.
Jeżeli wniosłeś sprzeciw, a pracodawca poinformował Cię w terminie 14 dni, że Twój sprzeciw odrzuca wówczas nie pozostaje Ci nic innego jak tylko to żeby wystąpić do sądu pracy z pozwem o uchylenie zastosowanej wobec Ciebie kary. Pozew musisz wnieść do sądu w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia Cię przez pracodawcę o odrzuceniu Twojego sprzeciwu.
Jeżeli sąd pracy uchyli karę pieniężną nałożoną przez pracodawcę wówczas pracodawca jest również zobowiązany zwrócić Ci równowartość kwoty tej kary.
Tak. Pan Mecenas i Jego zespół znają się na tych sprawach. Polecam Wam jakby ktoś miał takie kłopoty.