Prawo pracy

  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt

Prawo pracy

  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej


Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Browsing Tag

adwokat radzi

blog35
0 likes
# Bez kategorii

Czy mogę odmówić przyjęcia pracy w godzinach nadliczbowych?

Pracownik jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, która podlega swojemu pracodawcy. Oznacza to, że zawierając stosunek pracy zgadza się na wykonyw...
Czytaj dalej
5 sierpnia 2016 812 views
blog33
0 likes
# Bez kategorii

Czy szef może „ściągnąć z urlopu wypoczynkowego”? Jakie są w tej sytuacji moje prawa?

Urlop wypoczynkowy jest roszczeniowym prawem pracowniczym, którego wymiar i sposób określony jest w Kodeksie pracy. Pracownik może zostać odwołany z urlopu, ale tylko w wyjątkowej sytuacji. Powinny bowiem zaistnieć okoli...
Czytaj dalej
2 sierpnia 2016 793 views
blogpp2
0 likes
# Bez kategorii

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Ta forma zakończenia stosunku pracy możliwa jest również ze strony pracownika. Kodeks pracy określa sytuację, w której przyczyną do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ze strony pracownika jest lekarskie orzecze...
Czytaj dalej
15 lipca 2016 985 views
blogpp1
0 likes
# Bez kategorii

Kiedy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest zgodne z prawem?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie, powodujące natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy (podstawa prawna: art. 48§2, 52, 53, 5...
Czytaj dalej
13 lipca 2016 972 views
Page 3 of 3123

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Powiązane wpisy

  • rsz_ross-findon-303091-unsplash
  • blog126
  • blog120

Popularne wpisy

  • blog141

    Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

    10 listopada 2017
    Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pra ...
  • blog126

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

    12 maja 2017
    Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika  w razi ...
  • blog150

    Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

    25 stycznia 2018
    Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” p ...

Najnowsze komentarze

  • Bronn o Czy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi?
  • Eva o Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?
  • Mariachi o Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP
  • Miśka o Umowa o zakazie konkurencji
  • Igorr o Umowa o zakazie konkurencji
CHRÓŚCIELEWSKA & CHRÓŚCIELEWSKI