Prawo pracy

  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt

Prawo pracy

  • Strona główna
  • Zespół
  • Zakres usług
  • Opinie o nas
  • Kontakt

Prawo Pracy - Blog Kancelarii Adwokackiej


Chróścielewska & Chróścielewski - Łódź

Browsing Tag

adwokat radzi

blog78
0 likes
# Bez kategorii

Godziny nadliczbowe przy zatrudnieniu na pół etatu

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do uzyskania dodatku za pracę, która wykracza poza ich wymiar czasu pracy wskazany w umowie. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie: konieczn...
Czytaj dalej
11 stycznia 2017 897 views
blog73
0 likes
# Bez kategorii

Wypowiedzenie zmieniające – co to jest i na czym polega?

Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” powoduje zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W istocie wypowiedzenie to składa się z dwóch oświadczeń woli...
Czytaj dalej
3 stycznia 2017 887 views
blog60
0 likes
# Bez kategorii

Ponowne zatrudnienie – kiedy możesz się go domagać?

Zanim będziesz się domagał przywrócenia do pracy zastanów się czy aby na pewno jest to najlepsze rozwiązanie dla Ciebie. Istnieje bowiem obawa, że dotychczasowy pracodawca ma już kogoś na Twoje miejsce i wystąpienie do n...
Czytaj dalej
25 października 2016 1 comment 918 views
blog53
0 likes
# Bez kategorii

Twój pracodawca twierdzi, że nie łączy Cię z nim stosunek pracy? Wytocz powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje osobie zatrudnionej na innej niż umowa o pracę podstawie, a warunki świadczenia przez nią pracy odpowiadają stosunkowi pracy. Dlaczego fakt ustalenia rodzaju  łą...
Czytaj dalej
6 października 2016 1 comment 685 views
blogpp9
0 likes
# Bez kategorii

Pracujesz w nocy? Sprawdź, co się z tym wiąże i jakie ograniczenia przewidziano w kodeksie pracy

Jeżeli wykonujesz pracę przynajmniej 3h/dobę między godzinami 2100-700 lub na te godziny przypada ¼ czasu twojej pracy jesteś osobą pracującą w nocy. Na podstawie kodeksu pracy przysługuje Ci dodatek do wynagrodzenia za ...
Czytaj dalej
21 września 2016 1 comment 2809 views
blogpp7
0 likes
# Bez kategorii

Twój pracownik bez uzasadnienia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia? Sprawdź, czy należy Ci się odszkodowanie

Pracownik, który decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zobligowany do zachowania terminu 1 miesięcznego, który liczy się od dnia wystąpienia okoliczności stanowiących podstawę do rozwiązania st...
Czytaj dalej
9 września 2016 1 comment 710 views
blogpp6
0 likes
# Bez kategorii

Kobieta na urlopie macierzyńskim – jakie ma prawa?

Urlop macierzyński jest bezwarunkowym, obowiązkowym zwolnieniem ze świadczenia pracy w związku z urodzeniem dziecka, które przysługuje pracownikowi bez względu na staż pracy, rodzaj pracy i jej wymiar czasowy. W związku ...
Czytaj dalej
5 września 2016 1 comment 820 views
blogpp5
0 likes
# Bez kategorii

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – sprawdź korzyści

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą s...
Czytaj dalej
1 września 2016 1 comment 729 views
blog45
0 likes
# Bez kategorii

Umowa o pracę – jakie daje Ci uprawnienia?

Umowa o pracę gwarantuje najpełniejszą ochronę stosunku pracy oraz zapewnia najszerszy katalog uprawnień przewidzianych ustawowo dla pracownika. Najistotniejszą kwestią związaną z umową o pracę jest powszechna ochrona tr...
Czytaj dalej
18 sierpnia 2016 1 comment 752 views
blog40
0 likes
# Bez kategorii

Mobbing – czy pracodawca ma obowiązek mu przeciwdziałać?

Co to takiego, czym jest ‘mobbing’? Według ustawodawcy jest to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Przejawia s...
Czytaj dalej
9 sierpnia 2016 892 views
Page 2 of 3123

Odwiedź naszą stronę

chroscielewska-chroscielewski.com

Powiązane wpisy

  • rsz_ross-findon-303091-unsplash
  • blog126
  • blog120

Popularne wpisy

  • blog141

    Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP

    10 listopada 2017
    Pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z naruszeniem przepisów Kodeksu Pra ...
  • blog126

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie możliwości prawne ma pracownik aby je zakwestionować?

    12 maja 2017
    Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Z winy pracownika  w razi ...
  • blog150

    Wypowiedzenie zmieniające – czyli sposób na zmianę warunków pracy lub płacy pracowników

    25 stycznia 2018
    Wypowiedzenie zmieniające, nazywane w kodeksie „wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy” p ...

Najnowsze komentarze

  • Bronn o Czy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi?
  • Eva o Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia go poniżej płacy minimalnej ?
  • Mariachi o Roszczenia pracownika, którego stosunek pracy został zakończony z naruszeniem przepisów KP
  • Miśka o Umowa o zakazie konkurencji
  • Igorr o Umowa o zakazie konkurencji
CHRÓŚCIELEWSKA & CHRÓŚCIELEWSKI